Avtal om tystnadsplikt Brukarkooperativet JAG – ladda ner PDF gratis

Avtal om tystnadsplikt Brukarkooperativet JAG – PDF för gratis nedladdning

När arbetsuppgifter innebär nära kontakt med en assistansberättigad och tillgång till privata uppgifter behövs tydliga regler för hur informationen ska hanteras. Ett skriftligt avtal om tystnadsplikt minskar risken för missförstånd mellan arbetsgivare och personlig assistent och klargör vilka uppgifter som inte får föras vidare. Det här dokumentet kan laddas ner som PDF och användas som underlag vid anställning inom Brukarkooperativet JAG. Avtalet avser anställning för personlig assistent med arbetsuppgifter där den assistansberättigade befinner sig samt situationer med anhöriganställd som lever i den miljö som anges i avtalet. Dokumentet ger en samlad utgångspunkt för genomgång, signering och arkivering tillsammans med övriga anställningshandlingar. Innan användning bör innehållet jämföras med anställningsvillkor, eventuellt kollektivavtal och de faktiska arbetsförhållandena.

Avtal om tystnadsplikt i Brukarkooperativet JAG

• Reglerar skyldigheten att skydda personliga och privata uppgifter som framkommer under arbetet.
• Kan användas när en personlig assistent arbetar i eller nära den assistansberättigades hem och vardagsmiljö.
• Ger stöd vid genomgång av vilka uppgifter som ska behandlas konfidentiellt under anställningen.
• Passar som bilaga eller kompletterande handling till övriga dokument vid en ny anställning.
• Kan skrivas ut, fyllas i och sparas efter att berörda parter har gått igenom villkoren.

Det är särskilt viktigt att använda ett sådant dokument när arbetet ger insyn i hälsa, familjeförhållanden, ekonomi, kommunikation eller andra delar av privatlivet. Tystnadsplikten bör förklaras innan underskrift, så att den anställda förstår vilket ansvar som följer med rollen och hur uppgifter ska hanteras i praktiken. PDF-filen kan även fungera som underlag vid introduktion av en ny assistent eller när befintliga anställningshandlingar behöver kompletteras. En signerad kopia bör förvaras på ett säkert sätt, medan frågor om laglig omfattning, undantag, rapportering av missförhållanden och förhållandet till annan sekretess bör kontrolleras mot aktuella regler eller avtal. Dokumentet ersätter inte individuell juridisk bedömning, men förenklar en strukturerad genomgång av tystnadsplikt och den anställdas ansvar.